コラム

コラム · 2019/06/04
昨年もそうでしたが、6月になると『casica』の追加ご注文を頂きます。 (ご愛顧、有難うございます) 恐らく、新入社員が配属され、上司から指示を受ける中で、 2冊目に突入したということだと解釈しています。 さて、私は定期的にお客様の元にお伺いして、実際使用した『casica』を拝見しています。...
コラム · 2019/03/26
先日、『casica』をご購入頂いた企業で、 上司やOJTトレーナー向けに『casica』の説明を2時間ほどさせて頂きました。 ・はじめに 説明会の目的と目標(アイスブレイクも簡単に) ・仕事のさせ方 ・『casica』の使い方 ・仕事を通じた人材育成 ・ロールプレイング ・終わりに ・質疑応答 という流れで進行しました。 そこで、...

コラム · 2019/03/04
先々週14日名古屋、先週21日東京で、セミナーを終了しました。 今回はそこで質問があったことについて書きたいと思います。 多くの方にご参加頂き、有難うございました。 「メモ専用のメモ帳という発想が面白かった」 「部下からの完了報告時に、  上司からのフィードバックが無いというのは盲点だった」 など、終了後に、様々なご感想を頂きました。...
コラム · 2019/02/08
先日、『casica』を導入して頂いた企業で、新入社員フォロー研修に登壇しました。 今回は、その時に聞いた「新入社員の声」について差し支えない範囲で書きたいと思います。 (先方の人事担当や、新入社員の皆さんにも同意頂いております。念のため) 先に概要は以下の通り。 ・新入社員47名に対して、新入社員研修時に「casicaの使い方」について説明...

コラム · 2019/01/11
新年あけましておめでとうございます。 どうぞ今年も宜しくお願いします。 仕事始めから数日経ち、だいぶ落ち着いた頃なのではないでしょうか。 私は、年末19日から今週7日までシンガポールでゆったり過ごし、8日から仕事を始めています。 去年、1月新入社員のためのメモ帳『casica』をリリースしました。 様々な会社でご利用い頂いている事に感謝申し上げます。...
コラム · 2018/11/27
久しぶりのコラムですね。 今回は1か月前に、『casica』ご導入の企業様で、 50数名の新入社員が使用した『casica』を、拝見して感じた事を書きます。 この企業様は、新入社員研修終了時に私が『casica』の使い方を説明し、 職場配属前に1人4冊配布しました。(50×4なので、今回200冊以上を拝見しました)...

コラム · 2018/08/02
先週26日夜に、『casica』セミナー ~進捗管理・フィードバック編を開催しました。 多数の方にご参加頂き、有難うございました。 当日は、仕事を依頼した後に、その仕事の品質を担保するための進捗管理、 仕事が終わった後に、本人の成長のためのフィードバック、 その2つについてお話しました。 詳細については、別途ブログで述べますが、...
コラム · 2018/07/04
『casica』は、新入社員の育成のためのメモ帳です。 その中で、上司からのフィードバック欄を設け、 上司のフィードバックの習慣化を目指しています。 このことで、『casica』は 単なる“依頼された仕事を記入するメモ帳”ではなく、 “新入社員の成長を促進する業務支援ツール”になります。 一般的にフィードバックは難しいと言われています。...

コラム · 2018/06/20
『casica』は、新入社員(職員)の育成を企図して開発しました。 しかし、先日、『casica』をご購入頂いたお客様から 「インターンの大学生向けにも使用したいけど、どう思いますか?」 というお声がけを頂きました。 訪問すると、人材開発担当から、インターン担当をご紹介頂きました。 お話の概略はこんな感じでした。...
コラム · 2018/05/22
先週16日、『casica』セミナー ジョブアサイン編を開催しました。 ジョブアサインとは、一言でいうと「仕事の割り振り」のことです。 人は誰しも、経験によって ・考え方 ・知識 ・能力 が形成されます。 その経験が偏っていると、本人の能力開発が偏ったものになりかねません。 マネージャーにとって、 部下にどのような仕事を割り振るか?...

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