casicaとは?

Make the work visible 

casica(カシカ)は、仕事を可視化するメモ帳です。

メモのとり方を教えてもらったことはありますか?

入社したての頃は、右も左もわからない状態。

まず期待されるのは、上司からの指示を正確に行う事。

その指示が、ちゃんと把握できなかったら…。

 

casicaは、指示の内容を正確に把握できるようにデザインされています。 

使うことによって、ヌケ・モレのないメモの取り方が身につきます。 

入社1年目を成長しながら駆け抜けるための、そんなメモ手帳です。

casicaの価値

仕事の習得を早め、ビジネスマンとしての成長を促進します。

入社1年目のビジネスマンに求められることはなんでしょうか? 

最初は、多くのことは求められません。 

求められることは、ただ1つ。

「上司からの指示を正確に行う」という、とてもシンプルなこと。 

 

そんなときに重要なのは、指示を正しく把握する技術。 

casicaのメモ欄は、指示をヌケ・モレなく把握できるように設計されています。

さらに、フィードバック欄・ふりかえり欄で、現状の力量を可視化。 

それを繰り返すことで、仕事の習得を早め、成長を促進することでしょう。

 

casicaは、あなたのビジネスマンとしての成長を願っています。

casicaが生まれた経緯

casicaを開発した、カタドリの松本です。

HR業界にいて、12年、

様々な人事・人材開発担当者から、こんな話をよく聞きました。

 

「メモを取れ!と言っても言う事を聞いてくれない」

「新入社員がメモの取り方がわからない」

 

これらの問題は、今までは単に、

社員の“能力”や“習慣”が原因と思っていました。

 

しかし、ある研修担当から、

「メモの仕方なんて教えないし、いきなり無理だよね」

というつぶやきを聞いて、

「本人の能力ではなく、メモの書き方がわからないだけ」

なのではと思いました。

 

メモ帳といっても単なるノート。

「そのノートに成果を上げるための枠(フレーム)があったらいいのでは?

 逆になんで今までなかったんだろう?」

と思って、作成すること6か月。

casicaは誕生しました。

 

メモを取って仕事が出来るようになることはもちろん、

仕事と可視化と振り返りを通じて、

新入社員の皆さまが成長していくことを願っています。


casicaの中身を、チラッとご紹介

メモページ

メモページの記入例


ナレッジ記入ページ

月一リフレクションページ


Q&A

Q:casicaの対象は?

A:新入社員から若手社員(5年目ぐらいまで)を対象にしています。

 

Q:casicaはいつから使ったらいいですか?

A:使う時期としては、新入社員研修終了後の職場での配属スタート時から想定しています。

 

Q:casicaはいつ使用を止めるべきでしょうか?

A:上司の指示をしっかりとメモができるようになったら、終了です。何らかの基準を作る事をお勧めしています。

 

Q:casicaの職場での活用事例を教えてください。

A:上司・先輩との振り返りに『仕事の記録』としてご活用ください。また、人事としても各職場での状況確認にも活用可能です。

 

Q:casicaの研修での活用事例を教えてください。

A:新入社員フォロー研修での今までの振り返りにご活用頂けます。

 

Q:casica1冊を使い切る期間の目安は?

A:職場での状況によって違いますが、およそ1か月から1.5か月を想定しています。