コラム · 2020/03/19
先週金曜にベトナムから帰国しました。ベトナムのホイアンにいました。 日本のテレビは見れませんし、ずっと仕事だったので夜寝る前に Facebookで流れるニュースをチラッと見る程度でした。 日本に帰って、コロナによる混乱、社会の停滞を見て、少しびっくりしました。 新入社員受け入れまで2週間。 人事の皆さまは如何お過ごしでしょうか。...

コラム · 2020/02/07
4月1日まで2か月を切りました。 今、多くの企業で「新入社員の受け入れ準備」をされています。 外部から人事施策を支援させて頂いている私にも、 今年に入って、多くの企業から新入社員研修の問い合わせや、OJT体制の構築等お声がけ頂いてます。 その中で、 ・一人前の社員に向けて、どんなマインド、スキルを習得させるべきか? ・新入社員の導入研修で...

新着情報 · 2020/01/14
新入社員の成長のためのメモ帳『casica』がリリースされて2年。 お陰様で多くの企業様にご導入頂いております。 ご愛顧、誠に有難うございました。 開発者として、今後更に多くの企業様でご導入頂きたいと望んでいます。 そこで、まだ手に取ったことの無いという、 企業の人材育成担当者向けに プレゼントキャンペーンを行います。...

新着情報 · 2020/01/13
日頃のご愛顧、有難うございます。 毎年、3月中旬に多くのご注文を頂きますが、 早期にご購入頂いた企業様は割引させて頂きます。 通常の金額は昨年と変わらず、1冊500円です。 ①1月31日まで 15%割引 ②2月1日~2月28日まで 10%割引  ➂3月1日以降は、通常の金額 例:1月31日までにご注文頂くと 100冊ご購入の場合:500円×100冊=50,000円のところ...

コラム · 2019/08/02
先週、とある会社で配属後3カ月経った新入社員に向けて 『casica』を使った“3か月目振り返り研修”を実施しました。 今回は、その時感じたことを踏まえて、 仕事を完遂していく中で獲得した 知恵や経験といった“ナレッジ”をどう共有するか、 についてお話します。 新入社員が職場のOJTによって成長していきます。 この成長の過程で様々なナレッジを獲得します。...

新着情報 · 2019/08/02
平素は格別のお引立を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 下記期間中は夏季休暇中につき、 『casica』の発送は控えさせてとさせていただきます。    <記> 2019年8月6日(火曜)より 2019年8月20日(火曜)まで この期間中に受け付けた『casica』のご注文やお問合せに関しては、 8月21日(水曜)以降のご対応となります。...
コラム · 2019/06/04
昨年もそうでしたが、6月になると『casica』の追加ご注文を頂きます。 (ご愛顧、有難うございます) 恐らく、新入社員が配属され、上司から指示を受ける中で、 2冊目に突入したということだと解釈しています。 さて、私は定期的にお客様の元にお伺いして、実際使用した『casica』を拝見しています。...

新着情報 · 2019/04/17
平素は格別のお引立を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 下記期間中はゴールデンウィーク中につき、 『casica』の発送は控えさせてとさせていただきます。    <記> 2019年4月23日(火曜)より 2019年5月 13日(月曜)まで この期間中に受け付けた『casica』のご注文やお問合せに関しては、 5月14日(火曜)以降のご対応となります。...
コラム · 2019/03/26
先日、『casica』をご購入頂いた企業で、 上司やOJTトレーナー向けに『casica』の説明を2時間ほどさせて頂きました。 ・はじめに 説明会の目的と目標(アイスブレイクも簡単に) ・仕事のさせ方 ・『casica』の使い方 ・仕事を通じた人材育成 ・ロールプレイング ・終わりに ・質疑応答 という流れで進行しました。 そこで、...

新着情報 · 2019/03/26
平素よりお世話になっております。 今年も多くの企業様にご購入頂き、感謝申し上げます。 今まで、新入社員の配属先の上司やOJTトレーナー向けの 告知文章(ワード形式)のみをご購入頂いたお客様にお送りしておりました。 お客様からのご要望もあり、 今年から説明資料(PPT形式)も無料で配布させて頂きます。...

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